СТРУКТУРА КОНЦЕРНА



КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС

Уважаемые коллеги!

Только постоянно двигаясь вперед, не позволяя себе останавливаться на достигнутом, только так можно стать и оставаться Лидером. Сегодня перед нами стоят новые, еще более сложные, но интересные задачи. Значительно возросла конкуренция, на рынке появляются - и будут появляться - новые игроки. В подобной ситуации стать и остаться Лидером - значит суметь убедить своего клиента и партнера в том, что у тебя есть то, чего нет ни у одного конкурента. Я говорю сейчас ни о ценах, месторасположении или дополнительных услугах - все это можно поменять в зависимости от ситуации. Но есть одна вещь, которая должна оставаться неизменной в любой ситуации. Это Культура нашего предприятия. Культура ведения бизнеса, Культура общения между собой, Культура личная и профессиональная, Культура ведения дел. Во всем этом - наш дух, уникальность нашего предприятия. И в этом мы должны быть на голову выше всех.
Корпоративный Кодекс - это свод ценностей и правил, на которых основывается корпоративная культура концерна 'Лика-центр'. Этот документ, плод долгой совместной работы, по-своему уникален. В работе над ним принимали участие ведущие сотрудники предприятия. В нем зафиксированы именно те ценности и правила, которые мы сами определили для себя как незыблемые.
Принятие и внедрение Корпоративного Кодекса позволит нам перейти на следующий уровень своего развития. Хотя наша главная задача останется неизменной - быть первыми. Всегда и во всем.
Любовь Захарчук,
Президент концерна 'Лика-Центр'
03 марта 2006 г.

КОРПОРАТИВНАЯ ФИЛОСОФИЯ

1. Введение
Настоящий Кодекс разработан с целью формирования у сотрудников всех предприятий и подразделений, входящих в состав концерна 'Лика-Центр', единого представления о нормах и ценностях, принятых в компании.
Сотрудникам компании необходимо иметь в виду и помнить несколько важных положений:
- Положения Корпоративного Кодекса являются руководством к действию.
- Руководство компании по своей инициативе может изменять или прекращать действие любых частей Корпоративного Кодекса в любое время в соответствии с практикой ведения бизнеса и требованиями законодательства с последующим уведомлением сотрудников.
- Любой сотрудник компании вправе внести свои предложения по изменению или дополнению любого раздела настоящего Кодекса. Предложения по изменениям и дополнениям в письменном виде должны быть переданы Секретарю компании.
- Изменения в Корпоративный Кодекс, его содержание и процедуры, вносятся после их утверждения Президентом компаний. Любое изменение производится в письменной форме.
- Корпоративный Кодекс является внутренним документом предприятия.

2. Руководство компании

ПРЕЗИДЕНТ КОНЦЕРНА
Захарчук Любовь Петровна

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Вергуленко Игорь Анатольевич

3. Наша миссия
Наша миссия - инвестирование в развитие экономики Украины.
Руководствуясь заявленной миссией, желаемый образ будущего компании руководство и сотрудники определяют следующим образом:
- Компания завоевывает и сохраняет за собой ведущую позицию на рынке Украины.
- Компания имеет высокую деловую репутацию, ее имя известно и уважаемо в деловых и общественных кругах.
- Компания имеет стабильные взаимоотношения с партнерами и инвесторами.
- Компания имеет гибкую высокоэффективную систему управления и действует по принципу самообучающейся компании.

4. Наша цель
- Создание жизнеспособной, гибкой структуры компании и организация ее бесперебойного функционирования, ориентированного на получение прибыли.
- Организация новых рабочих мест с достойным уровнем оплаты.
- Финансирование гуманитарных, экологических и благотворительных, под девизом 'Общество - детям', проектов.
- Строительство, обустройство и эксплуатация гостинично-офисного центра с Конгресс-холлом международного значения в г. Ильичевск.
- Строительство и организация Технополиса Ильичевск. Развитие инновационных производств, поиск, разработка и лицензионная защита ноу-хау. Пропаганда и предложения к внедрению новейших технологий в производствах Украины и за ее пределами.
- Строительство и функциональное обеспечение нового инновационного направления Университета с учебной и научно-исследовательской базой под рабочим названием 'Университет Лидеров Жизни'.
- Инвестирование в строительство промышленных объектов, направленных на сохранение и улучшение экологии Украины.
- Гражданское (жилищное) строительство на территории Украины.

5. Наши методы
- Полное соответствие Украинскому и Международному Законодательству.
- Использование на всех уровнях деятельности компании прогрессивных, инновационных методов и технологий.

6. Наши критерии
- Гуманизм.
- Общие ценности и мировоззрение.

7. Наши ценности
- Коллектив и каждый в отдельности как личность.
- Командный дух и коллективный труд.
- Преданность компании, сформированным ценностям и задачам.
- Честность.
- Профессионализм.

8. Наши лозунги
- Инвестируем в будущее Украины!
- Сохраним свое, сохранив - преумножим!
- Решаю как собственник - делаю как хозяин!